第一章總則
第一條、為進(jìn)一步完善人事管理制度，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。
第二條、適用范圍：
一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應依據本制度辦理。
二、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的機關(guān)在編人員、押運辦完手續、培訓后上崗的人員、人防、技防管理人員。
三、本公司人防隊員、協(xié)警隊員、三產(chǎn)從業(yè)人員，或特定性工作崗位人員的管理依據合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。
四、關(guān)于試用、實(shí)習人員，新進(jìn)員工的管理參照本規定辦理。
第三條、公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。
第四條、公司人力資源部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項手續。
第二章 編制及定編
第五條、公司機關(guān)部門(mén)、縣押運各大隊，用人實(shí)行定員、定崗。
第六條、公司職能部門(mén)及下屬分公司設置、編制、調整或撤銷(xiāo)，由總經(jīng)理提出方案，報黨總支批準后實(shí)施。
第三章 員工的聘(雇)用
第七條、公司聘用員工必須經(jīng)過(guò)黨總支研究決定，同時(shí)應本著(zhù)精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅決不聘，有才無(wú)德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
第八條、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
第九條、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。
第十條 新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人力資源部辦理試用手續。原則上員工試用期兩個(gè)月，期滿(mǎn)合格后，方得正式錄用，但成績(jì)優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時(shí)間。
第十一條 新員工正式上崗前，必須接受培訓。培訓由人力資源部和用人單位共同負責。培訓內容包括學(xué)習章程及規章制度、了解公司情況、學(xué)習崗位業(yè)務(wù)知識等。員工試用期間，由人力資源部會(huì )同用人單位考察其現實(shí)表現和工作能力。試用期間的工資，按每人1000元標準發(fā)給。
第十二條 試用人員報到時(shí)，應向人力資源部送交以下證件：
一、 畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復印件；
二、 技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復印件。
三、 身份證原件及復印件。
四、 一寸半身免冠照片兩張。
五、 服務(wù)承諾書(shū)。
六、 其它必要的證件。
第十三條：凡有下列情形者，不得錄用。
一、 剝奪政治權利尚未恢復者。
二、 被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。
三、 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。
四、 貪污、拖欠公款，有記錄在案者
五、 患有精神病或傳染病者。
六、 因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)處罰者。
七、 體格檢查不合格者。
八、 其它經(jīng)本公司認定不適合者。
第十四條 聘用人一般不得超過(guò)60歲，若公司特別需要、本人自愿、身體允許也可聘用，但最高不超過(guò)65歲。
第十五條 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。
第四章 工作守則
第十六條 員工應遵守本公司一切規章、通知及公告。
第十七條 員工應遵守下列事項：
一、 忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有敷衍塞責行為。
二、 不得從事經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)。
三、 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿(mǎn)完成各級領(lǐng)導交付的工作任務(wù)。
四、 愛(ài)護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。
五、 工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi)應向主管人員請準后方可離開(kāi)。
六、 員工應隨時(shí)注意保持辦公室或衛生區的環(huán)境衛生。
七、 員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。
八、 員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
九、 不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
十、 員工對外接洽業(yè)務(wù)，堅持有理、有利有節的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。
十一、 各級主管應加強自身修養，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿(mǎn)意程度，加強員工安全感和歸屬感。
第五章 待遇
第十八條 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。
第十九條、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
第二十條、員工的工資按規定確定，由人事資源部通知財務(wù)部門(mén)發(fā)放。
第二十一條、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在單位可將材料報監察室及有關(guān)部門(mén)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。
第二十二條、公司按照國家有關(guān)規定為員工辦理相應的保險待遇。
第二十三條、員工的工資待遇有基本工資、績(jì)效工資、保險、工齡、職務(wù)補助、考勤。
第二十四條、工資在次月15日前發(fā)放或存入員工的帳戶(hù)上。新進(jìn)員工從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。
第二十五條 按國家規定：?jiǎn)T工除星期六、日休息外，還享有以下有薪假日：元旦、春節、勞動(dòng)節、國慶節等法定假日。由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。
第二十六條 喪假：直系親屬3天，享受工資待遇，非直系親屬喪假，不享受工資待遇。
第二十七條 婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。
第二十八條 產(chǎn)育假：
1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;生育時(shí)難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、iii度會(huì )陰破裂等)可增加產(chǎn)假30天;
2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天;
3.產(chǎn)假期滿(mǎn)后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。
4.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。
第二十九條、病假
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位另外安排的工作的。
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994年12月1日勞部發(fā)【1994】479號）
第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。
第二條 醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休假休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療期時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。
第三十條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
一、病假六個(gè)月以?xún)劝催B續工齡的長(cháng)短發(fā)給病假工資；連續工齡不滿(mǎn)2年的，發(fā)給本人工資的60%，滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的70%，滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的80%，滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的90%，滿(mǎn)8年以上的100%。
二、停止工作醫療期超過(guò)6個(gè)月的，按連續工齡不滿(mǎn)1年的，發(fā)給本人工資的40%；滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的50%，滿(mǎn)3年以上的60%。（同時(shí)以上標準不得低于當地最低工資的80%）
第三十一條、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，喪假3天;異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。
第六章 辭職、辭退、開(kāi)除
第三十二條、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。
第三十三條、試用人員在試用期內辭職的應向勞動(dòng)人力資源部提出辭職報告，到人力資源部辦理辭職手續。用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人力資源部辦理辭退手續。
第三十四條、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無(wú)故辭退員工。
第三十五條、合同期內員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報告，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人力資源部給予辦理辭職手續。
第三十六條、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的，應負賠償責任。
第三十七條、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。
第三十八條、聘(雇)用期滿(mǎn)，合同即告終止。員工或公司不續簽聘(雇)用合同的，到人力資源部辦理終止合同手續。
第三十九條、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開(kāi)除。